Vi har tränat fler än 30 000 chefer att bli trygga i sin chefsroll
Att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp det dagliga arbetet kan låta enkelt. Vår erfarenhet är att en gedigen feedbackskultur förenklar arbetet för både chefen och medarbetarna. Kvaliteten på kommunikationen och den dagliga uppföljningen är nyckeln till en riskfri arbetsplats såväl fysiskt som psykiskt.
Tydliga chefer får tydliga resultat och kombinerar vi det med ett respektfullt och empatiskt bemötande bygger vi en bra grund för ett gott och hållbart arbetsklimat. Med utgångspunkt i en evidensbaserad modell (Tomas Jordans tre-stegs-modell) tränar deltagarna på att möta såväl sina egna som andras känslor och reaktioner.
Är ett bra lönesamtal viktigare än lönebeskedet? Bra och tydligt genomförda lönesamtal bidrar både till individens och verksamhetens utveckling samt ett hållbart arbetsklimat. Vi vet, eftersom att vi studerat fler än 10 000 lönesamtal! Cheferna får träna mot skådespelare som gestaltar medarbetare.
Bli trygg i de svåra samtalen, träna med skådespelare innan verkligheten inträffar!
Målet med kursen i Feedback för alla är att organisationen nyttjar sin fulla kompetens genom samarbete, vilket innebär att ta eget ansvar och ta hjälp av andra. Det handlar också om att vara medveten om att ständig feedback både utvecklar beteende och kompetens. Därmed ökar motivationen och prestationerna samt hälsan (färre sjukdagar).
För dig som ansvarar för era chefsutbildningar, boka upp ett kostnadsfritt möte så bjuder vi även på vår bok, Svåra lägen – Tuffa samtal.
Företag inom privat sektor kan få stöd för våra arbetsmiljöutbildningar med upp till 80%
Vi arbetar för en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö genom utveckling av chefer i dialogen med sina medarbetare. Vi kombinerar evidensbaserade teorier inom ledarskap och kommunikation med upplevelsebaserad pedagogik.
Har du frågor eller är generellt nyfiken på om våra utbildningar kan hjälpa din verksamhet framåt?
Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så fort som möjligt!
