Att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp det dagliga arbetet kan låta enkelt. Vår erfarenhet är att en gedigen feedbackskultur förenklar arbetet för både chefen och medarbetarna. Kvaliteten på kommunikationen och den dagliga uppföljningen är nyckeln till en riskfri arbetsplats såväl fysiskt som psykiskt.
Att skapa förutsättningar för utveckling av ett än mer tydligt ledarskap och därmed bygga grunden för utveckling mot önskvärt arbetsklimat. Återskapandet av trygghet i en kris kräver ett systematiskt, strukturerat och konsekvent ledarskap. Det går inte att implementera något nytt och förvänta att det ska följas och ske automatiskt. Ett strukturburet ledarskap innebär att återkommande, upprepat, frekvent och systematiskt förfina innehållet i metoderna och strukturen för att få resultat. Därför krävs långsiktighet i all utveckling av ledarskap.
Målet är att strukturen för ledarskapet ska ge trygghet hos medarbetarna i deras strävan mot gemensam vision. Målet är också att öka förutsättningarna för en långsiktig och hållbar utveckling av arbetsklimatet och företagskulturen som stärker önskade beteenden. Beteenden som är avgörande i all framgångsrik kommunikation med kunder och medarbetare.
Introduktion av strukturen för ett tydligt och effektfullt ledarskap. Första steget består av ett konkret verktyg för att aktivera en målbild för önskat arbetsklimat, med syfte att skapa riktning, trygghet och tillit. Här introduceras också modell för hur ledare involverar sina medarbetare i framtagandet av en målbild. Hur kan cheferna planera och strukturera sitt ledarskap och därmed skapa förutsättningar för att på ett proaktivtsätt leda arbetsmiljöarbetet.
Modell presenteras för hur ledarna tillsammans med medarbetarna ska kunna skapa en överenskommelse om hur man ska nå önskad målbild. Här presenteras också principerna för hur ledarna kan skapa och etablera ett enkelt system för uppföljning av överenskommelsen. Konkret träning på feedback med skådespelare.
Systematiskt Arbetsmiljöarbete.
En företagskultur är alltid i rörelse på väg mot mer gemenskap och hållbarhet eller på väg mot suboptimering där egoperspektiv tar över och distansering blir synbar. Sam i praktiken handlar om att stärka de delar i ledarskapet som skapar förutsättningar för gemensamt syfte och tydlighet.
De bärande principerna för ett stärkande och tydligt ledarskap är följande:
Våra arbetsmiljöutbildningar följer Arbetsmiljöverkets föreskrifter och riktlinjer som omsätts i praktisk träning. Därför använder vi skådespelare som gestaltar medarbetare i träningssituationerna och kursledare som har kunskap och erfarenhet inom arbetsmiljö. De teorier som används är evidensbaserade.
Alla utbildningar företagsanpassas för att ge störst effekt utifrån kundens behov. Utbildningsformen är antingen digital eller IRL.
Utbildningen kan genomföras på engelska.
Företag inom privat sektor kan nu få utbildningsstöd med upptill 80% av utbildningskostnaden för arbetsmiljöutbildningar som Svåra samtal, SAM i praktiken och Effektiv ledningsgrupp om du är ansluten till AFA.
Anders har gedigen bakgrund av värderingsstyrt ledarskap under sin tid som HR chef i SkiStar koncernen där han ledde utvecklingsarbetet. I dagens samhälle förstår vi att direktstyrning inte fungerar av människor. Istället ska vi utveckla medarbetarnas talanger, kunskaper och kompetens för att hitta sin egen motivation.
070-528 60 67
anders@learning4u.se
Har du frågor eller är generellt nyfiken på om våra utbildningar kan hjälpa din verksamhet framåt?
Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så fort som möjligt!
