Här kan du ta del av några kunduttalanden och se vilka som är våra kunder. Under rubriken kundcase berättar våra kunder om hur det var att arbeta med oss.
”Vi har använt Learning4u i flera av våra program för ledarutveckling sedan 2014, bl a för utbildningen i att genomföra ”svåra samtal”. Såväl upplägget med teori varvat med träning, det senare med hjälp av skådespelare, har varit väldigt uppskattat av deltagarna. Att under trygga omständigheter få träna på verkligheten innan den inträffar ger deltagarna möjlighet att utmana sig själva och utvecklas i sin ledarroll. Plattformen för att skapa de trygga omständigheterna har skapats av Learning4u:s professionella konsulter och skådespelare.”
Christer Clerwall, Verksamhetsutvecklare HR, Docent i Medie- och kommunikations vetenskap på KARLSTADS UNIVERSITET
Varför är det viktigt för er som arbetsgivare att investera i arbetsmiljö? – Det är en trygghetsfråga både för våra anställda och för våra gäster. Vi vill ju också vara en arbetsgivare som man vill jobba för. De anställda är det viktigaste vi har och de ska trivas hos oss. Vi har fått stöd för arbetsmiljöutbildning av Afa Försäkring. Cirka 40 chefer och arbetsmiljöansvariga i våra olika organisationer kommer att gå SAM-utbildning, Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken, under året. Det är en utbildning i tydligt ledarskap och medarbetarskap för att kunna leda och planera arbetsmiljöarbetet på kort och på lång sikt. (citat från tidningen Trygg på jobbet)
Maria Olsson, HR Chef, Grönklittsgruppen AB
Feedback från chefer och medarbetare som deltog i Upphandlingsmyndighetens digitala arbetsmiljöutbildning i kränkande särbehandling med totalt 70 chefer och medarbetare med Learning4us metodik. Teori, egen träning mot skådespelare och reflektion. ”- Att beskriva hur jag känner mig – i stället för att börja analysera vad som är rätt och fel. – Att fokusera på att samtalet leder till förbättring för alla och inte för att hoppa på någon. – Inte vänta för länge. Ta upp det direkt även om det är en liten grej. Jag kan ju ha missuppfattat och då blir det utrett innan det går för långt och blir en surdeg. – Bli modig. Jag blev påverkad även om jag visste att det var på låtsas!” Johanna Carlstedt, HR – Specialist på Upphandlingsmyndigheten som själv deltog i utbildningen instämmer i chefernas och medarbetarnas feedback.
Johanna Carlstedt, HR – Specialist, Upphandlingsmyndigheten
”Södras lönebildning och lönesättning ska stödja Södras mål och affärsidé samt främja företagets produktivitets- och resultatutveckling. Som en del i att harmonisera gemensamma och samlade principer för lön är ett bra lönesamtal en viktig del i att långsiktigt uppnå detta. Därför valde vi Learning4u som har ett väl beprövat koncept där chefer får träna praktiskt i att genomföra lönesamtal och få konstruktiv feedback utgående från Södras löneprinciper. Detta görs med hjälp av professionella skådespelare som gestaltar medarbetare så att cheferna får träna på verkligheten innan den inträffar.
Christer Thörn, HR – Direktör, Södra Skogsägarna
”Den bästa utbildningen jag gått! Jag är stolt att tillhöra ett företag som satsar på utbildningar med sådan kvalitét.”
Jan E Dahlman, Senior Learning and Development Manager, ELECTROLUX
”Vi har mycket bra chefer med god kommunikativ förmåga. Vi vill naturligtvis bibehålla den kvaliteten och ständigt förbättra oss. Därför valde vi träningsformen med skådespelare. BMWs goda varumärke förpliktar till att ständigt vara på topp! Utbildningen blev mycket uppskattad av våra chefer.”
Annika Dörner, HR Manager, BMW Group Northern Europe
