Arbetsmiljöutbildningar Digitalt eller IRL
I ett tufft arbetsklimat har du som arbetsgivare en viktig roll. Då ökar kravet på cheferna att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig trygga, mår och presterar bra. Särskilt viktigt är att medarbetarna känner att de blir sedda, inkluderade och upplever ett tydligt ledarskap. Det är viktigt att cheferna tar reda på vad varje medarbetare behöver individuellt, säger professor Lena Zander på Uppsala universitet och får stöd av en undersökning från INSEAD.
Satsningen omfattar alla företag och organisationer inom privat sektor som har tecknat kollektivavtal och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) för de anställda.
Detta innebär för privata företag att man kan få ekonomiskt stöd med 90 % av utbildningskostnaden om deltagarna är endast chefer. Om chefer och skyddsombud deltager i samma utbildning kan det ekonomiska stödet bli 70 %.
Learning4u är godkänd utbildningsanordnare av AFA Försäkring.
Sagt om våra arbetsmiljöutbildningar
-”mötet med skådespelarna gjorde stor skillnad”
-”överraskande bra”
-”roligt och lärorikt”
Våra arbetsmiljöutbildningar följer Arbetsmiljöverkets föreskrifter och riktlinjer som omsätts i praktisk träning. Därför använder vi ibland skådespelare som gestaltar medarbetare i träningssituationerna och kursledare som har kunskap och erfarenhet inom ledarskap och arbetsmiljö. De teorier som används är evidensbaserade.
Alla utbildningar företagsanpassas för att ge störst effekt utifrån kundens behov. Utbildningsformen är antingen digital eller IRL.
Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer.
Våra mest köpta arbetsmiljöutbildningar
Kontakta Kenth Dejenstam för mer info om dessa utbildningar 070-777 03 31, kenth@learning4u.se
SAM i praktiken
Att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp det dagliga arbetet kan låta enkelt. Vår erfarenhet är att en gedigen feedbackskultur förenklar arbetet för både chefen och medarbetarna. Kvaliteten på kommunikationen och den dagliga uppföljningen är nyckeln till en riskfri arbetsplats.
Hur du leder på distans
Styrs din arbetstid till stor del av händelser? Hur får du kontroll över din arbetstid? Hinner du inspirera och motivera dina medarbetare? Om du leder på ett planerat och strukturerat sätt blir du effektivare och mår bättre.
Att genomföra utmanande svåra samtal på distans eller IRL
Cheferna får träna praktiskt på att genomföra svåra samtal utifrån de verktyg som förmedlas av vår kursledare som är specialist på området. Därefter tar de praktiska övningar med våra professionella skådespelare som agerar medarbetare vid. Samtalen utgår ifrån korta situationer ”case” som vi tar fram tillsammans med kunden.
Kränkande särbehandling och mobbing
Utbildning i att upptäcka trakasserier/kränkande särbehandling och att genomföra känsliga samtal fär att stävja icke önskvärda beteenden.
Friskfaktorer i arbetslivet
Som gedigen forskning visar så är frekvent feedback, uppskattning och att bli sedd en stor anledning till att hålla sig frisk på arbetsplatsen såväl psykiskt som kroppsligen. Likaså tydliga roller, mål och att kunna påverka sin situation.
Förebygga Hot & Våld på jobbet
Att eskalera ett redan pågående hot eller lugna ner känslorna kan gå på en sekund. Kommunikationen, inställningen, intentionen och erfarenheten är nödvändig för att förhindra våldshandlingar.
Grundutbildning OSA
-med fokus på AFS 2015:4 och chefens samtal med sina medarbetare. Utbildningen syftar till att ge deltagarna den kunskap de behöver för att säkerställa att man lever upp till de krav som ställs i arbetsmiljölagen med fokus på AFS 2015:4
Krishantering - avlastningssamtal
En utbildning där deltagarna, under trygga omständigheter, får träna på att möta människor som befinner sig i kritiska skeden och emotionell obalans på ett respektfullt, säkert och medmänskligt sätt.
Vidareutbildning OSA
Utbildningen syftar till att ge chefer och skyddsombud vidareutbildning och verktyg för att kunna hantera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, för att säkerställa att man lever upp till de krav som ställs i föreskriften om social och organisatorisk arbetsmiljö (AFS 2015:4).